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社員の声

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働きやすさ


2011年度入社
システム開発本部 一般社員

入社当時から女性だから不満を感じたということはありません。仕事も男女関係なく接してもらえます。ただ、同じ部署に女性社員が少ないので、もっと増えてほしいと感じています。
エヌアイシー・ソフトの福利厚生はとても魅力的です。中でも魅力的だと思うのは「リフレッシュ休暇」制度です。一定の勤続年数に達すると特別休暇と休暇を支援する支援金が支給されます。
また、2015年度より新たに外部福利厚生サービスが導入されることから、社員の事を考えてくれる会社だと思います。

人財育成


2011年度入社
基盤技術本部 一般社員

エヌアイシー・ソフトに入社前までの私はIT知識がゼロでした。入社後SEとして前提知識を新入社員研修、実務知識を配属先でのOJTにて取得することができました。
その後も希望するキャリアプランに沿った研修を計画し、受講することにより、技術を身に着けることも可能です(自身でスケジュール調整する必要はありますが)。
毎年上司と面談を行い、自身の成長について自省するいい機会となっており、やる気があれば成長できる環境が整っています。

海外研修


2008年度入社
システム開発本部 主査

我が社は個人の成長につながる研修に対して、国内・海外問わず積極的に支援してくれる会社です(研修費用は会社負担)。

私は2週間という長期間、アメリカの研修プログラムに参加しました。

日頃から開発業務で使用している外資系ベンダの製品研修ということもあり、製品の効果的なアプローチ方法やグローバルでの動向・展望についてなど、現地の製品開発部門と直接ディスカッションが出来る、というとても貴重な経験を積むことができました。

育児休暇


2002年度入社
システム開発本部 主任

2015年1月末に第2子が産まれたため、2月の1ヶ月間に育児休暇を取得しました。
自分は会社初の男性の育児休暇取得者ではありましたが、上司は育児休暇について前向きに検討いただき、お客様先への調整をしていただきました。

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