採用活動に関するハラスメント防止の取り組みについて

NTTグループは、「NTTグループ人権方針」を定め、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざしています。
私たちエヌアイシー・ソフトにおいても、NTTグループとして、求職者の皆さま一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、差別やハラスメントにつながる行為を禁止し、公正で誠実な採用活動を行ってまいります。

1、ハラスメント防止の取り組み

当社では、採用活動におけるハラスメント防止のため、以下の取り組みを行っています。

• 求職者の皆さまと面会する際は、事前にご本人の同意を得たうえで、適切な日時・場所を設定します。
  原則として日中に実施し、第三者の目がある環境および複数名の社員による対応を基本とします。
• 求職者の皆さまとの連絡には、会社が付与したメールアドレスやシステムを使用し、私用端末や個人のSNS等を用いた連絡は行いません。
• 採用活動に関わる社員に対し、採用活動に関する教育を実施するとともに、マニュアルに基づいた適切な対応を徹底します。

2、就職ハラスメントに関する相談窓口

就職活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する可能性のある行為があった場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
なお、公正な対応を行う観点から、選考結果や採用基準に関するお問い合わせにはお答えいたしかねます。あらかじめご了承ください。

ご相談いただいた内容については、相談者のプライバシーに配慮し、適切に対応します。
当窓口では、相談された方のプライバシーの保護を徹底するとともに、ご相談を理由とした不利益な取り扱いが行われることが無いよう、適切に対応いたします。
なお、本窓口へのご連絡が、採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。